Nous avons décidé de résilier votre emploi pour ces raisons: vous pouvez télécharger cet exemple de lettre de résiliation d`employé au format PDF. Une lettre de résiliation de l`employé a certaines conditions auxquelles les employeurs doivent s`occuper. Explorons quelques éléments clés sur la lettre de résiliation qui peut vous aider à comprendre la lettre correctement. Exemple si vous n`avez pas l`intention de divulguer vos raisons de quitter un emploi, ne vous sentez pas comme si vous n`aviez rien à dire dans votre lettre. Pour quelques bonnes idées, suivez l`exemple énoncé dans cette lettre de démission en raison d`un échantillon de raisons personnelles d`un employé qui lui donne un préavis de deux semaines. Elle informe simplement ses employeurs d`une manière concise et gracieuse qu`elle démissionne pour des raisons personnelles et donne la date d`entrée en vigueur ainsi que ses regrets pour les inconvénients et les remerciements pour les aspects positifs de l`emploi. Nous vous enverrons une lettre de statut des prestations distincte qui décrirait l`état de vos prestations à la résiliation. Puisque nos prestations de santé sont étendues aux employés à leur 90e jour d`emploi, vous n`êtes pas admissible à la continuation de la couverture de santé de groupe. En outre, il peut y avoir plusieurs raisons de licencier un employé.

Les raisons les plus courantes sont dues à leurs mauvaises performances et à leurs problèmes disciplinaires. Bien que les questions liées au rendement puissent être résolues par la formation, certaines questions ne sont vraiment pas résolvable, peu importe la difficulté que vous essayez, vous forçant à mettre fin à l`employé. Comprenons les écrous et les boulons de la lettre de résiliation ci-dessous. En écrivant et en éditant votre propre lettre de licenciement, gardez trois objectifs principaux à l`esprit: vous aurez besoin d`annoncer la décision d`une manière claire et initiale. Vous aurez besoin de partager les raisons derrière la décision de sorte que l`employé quitte sans confusion ou de ressentiment. Et enfin, vous aurez besoin de laisser l`employé savoir exactement ce qui se passe ensuite en ce qui concerne leur chèque de paie final, leur couverture d`assurance, etc. Que vous ayez des problèmes stressants dans votre vie personnelle, une situation de travail désagréable, ou un problème médical délicat, il peut arriver un moment où vous souhaitez quitter votre emploi sans diffuser vos raisons au monde entier. La chose la plus professionnelle à faire dans ce cas est d`envoyer à votre patron une lettre de démission formelle pour des raisons personnelles.

Cela mettra le dossier officiel sur votre dossier sans vous obliger à divulguer vos raisons. Dans certains États, les employeurs doivent donner des lettres de résiliation aux employés. Ces lois sont sujettes à changement. Si vous n`êtes pas sûr du statut de votre état, consultez un professionnel de la justice. Enfin, l`employé est tenu d`écrire la date, le signe et la copie de retour de la lettre à l`employeur. Il incombe à l`organisation de veiller à ce que la copie signée soit également fournie à l`employé. Lorsque l`employé signe la lettre de résiliation, il s`assure qu`il a accepté tous les termes et conditions. Laisser le mauvais employé aller peut vous apporter un soulagement.

En outre, lorsque vous tirez sur cet employé, vous devez gérer les choses professionnellement et mentionner les détails par écrit. Lorsque vous résilie un employé, vous devez vous assurer que vous les informez sur les raisons pour lesquelles ils sont résiliés. L`un des éléments d`information les plus importants dont vous auriez besoin pour faire la lettre de résiliation est l`information de base de l`employé qui va être résilié. Vous devez connaître le nom de l`employé qui sera résilié, le nom de la personne qui gère la résiliation, et le nom de la société. En outre, la date de résiliation doit également être écrite dans la lettre de résiliation. Cette lettre est pour vous informer que votre emploi avec [nom de la société] prendra fin à partir du [date de résiliation est effective]. Gardez à l`esprit que vous êtes lié par notre politique de confidentialité. Toute information que vous avez reçue dans le cadre de votre travail, concernant nos clients, société, partenaires, etc., ne doit pas être divulguée à une autre partie. Ces informations doivent également être supprimées de tous vos appareils personnels. En outre, vous avez signé un [exemple: clause de non-sollicitation] dans le cadre de votre contrat de travail.

Modèle lettre de licenciement pour motif personnel